أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في تعزيز ديناميكية القدرات الإبداعية في مكان العمل: دراسة ميدانية في الجامعة التقنية الجنوبية

الملخص

هدفت الدراسة إلى بيان أثر تخطيط التعاقب الوظيفي وأبعاده (تحديد المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في تعزيز القدرات الإبداعية للعاملين، وتحليل العلاقة بين أبعاد القدرات الإبداعية (قيادة الذات، الميل للمخاطرة، الدعم التنظيمي المدرك، تعزيز الأفكار الجديدة، تعزيز ديناميكية التكيف) وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتقديم توصيات عملية لتعظيم الاستفادة من تخطيط التعاقب الوظيفي في بيئة العمل الأكاديمي

اعتمدت هذه الدراسة المنهج الكمي الاستنتاجي لتحليل أثر تخطيط التعاقب الوظيفي على تعزيز القدرات الديناميكية الإبداعية للموظفين في بيئة العمل الأكاديمي بالجامعة التقنية الجنوبية العراقية. وقد صُمم البحث لاختبار الفرضيات وتوضيح العلاقات بين المتغير المستقل (تخطيط التعاقب الوظيفي) والمتغير التابع (القدرات الديناميكية الإبداعية) بشكل علمي دقيق.

توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان منها التخطيط للتعاقب الوظيفي يساهم إيجابياً في تعزيز القدرات الإبداعية في مكان العمل، لا سيما في أبعاد قيادة الذات وديناميكية التكيف.

أوصت الدراسة بتشجيع بيئة العمل على تعزيز ديناميكية التكيف والابتكار من خلال تدريب الموظفين على المرونة المهنية والتفكير الإبداعي، وإدراج آليات قياس دور التخطيط التعاقبي في الأداء الفردي والمؤسسي بشكل دوري لتقييم أثره وضبطه بما يتوافق مع أهداف الجامعة