أثر إدارة المعرفة في تنمية الابداع الإداري

الملخص

یحظى موضوع المعرفة وأثرها على الابداع الاداري بأهمیة خاصة لدى الباحثین الاداریین نظراً لمـا یشـكله مـن أهمیـة كبیـرة فـي منظمــات الاعمــال الیــوم التـي تعــیش فــي أقتصــادیات المعرفـة والبیئــة التنافســیة غیــر المسـتقرة.یعــد هــذا البحــث محاولة لأختبار الأثر بین ابعاد أدارة المعرفة (توليد المعرفة، خزن المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة ) وابعاد الابداع الاداري (الحساسية للمشكلات، الطلاقة،  المرونة، الاصالة) التي تم تجسـیدها فـي فرضـیات البحـث التـي أختبـرت بالاسـلوب الاحصـائي في معهد التدريب النفطي مـن خـلال الاسـتعانة بأستمارة أستبیان وزعت على عينة من القيادات الإدارية وتدريسيي المعهد. وقد خلص البحث الئ مجموعة من النتائج اهمها وجود تاثير ذو دلالة احصائية لادارة المعرفة علئ تحقيق الابداع الاداري و بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها   تم اقتراح عدد من التوصيات أهمها : العمل على دعم ونشر المعرفة في كافة مستويات معهد التدريب النفطي /البصرة و اعداد برامج تدريبية لتطوير مهارات القيادات الإدارية والتدريسيين لتحسين كفاءتهم وتطوير قدراتهم على تطبيق إدارة المعرفة وأيضا ادخال إدارة المعرفة والابداع الإداري في تقييم الأداء الوظيفي لموظفي معهد التدريب النفطي /البصرة